Svar till Susanna Kullman: "Vi vill vara en attraktiv arbetsgivare – trist att du lämnar"
Katrineholms kommun är definitivt inte en kommun som är attraktiv som arbetsgivare, som du skriver. Ni gör omorganisationer utan att informera eller att ha ett samarbete med personalen. Ni ändrade både dag- och nattpersonalens scheman för drygt ett år sedan, utan att detta var förankrat hos personalen.
Nattpersonalen måste numera göra fler nattpass på grund av färre arbetstimmar, numera nio timmar. Så det blir ingen ordentlig återhämtning alls mellan arbetspassen som är så viktig, enligt all forskning.
Detta har ingenting att göra med EU-regeln om elva timmars vila mellan arbetspassen. Dagpersonalen måste numera göra dagveckor eller kvällsveckor, detta beror på 11-timmars regeln. Både dag- och nattpersonalen klagar på det nya schemat som beror på kommunens införda Bemanningshandbok.
Man orkar inte ha ett eget liv, utan är precis slut mellan sina arbetspass. Det klagas till de närmaste cheferna, men de kan ju inte göra något utan är låsta till denna Bemanningshandbok. Cheferna högre upp och facket får tydligen inte tillräckligt med klagomål till sig.
Det är flera ur både natt- och dagpersonal som har slutat på grund av det här schemat. Många har gått ner i tid på grund av detta schema, inte för att de vill utan för att de inte orkar jobba på det här viset och förlorar då inkomst, SGI och kommande pension.
Då hjälper det inte att locka med att alla ska kunna jobba 100 procent, om personalen inte orkar jobba så på grund av Bemanningshandboken. Många erfarna välutbildade letar annat jobb. Slutar dessa blir de oftast ersatta av helt outbildad personal som förhoppningsvis kan språket.
Så vården i äldreomsorgen är verkligen i en nedåtgående spiral. Mycket sorgligt!