Replik på insändaren “Adjö Katrineholms kommun – nu tappar ni mig!”.
Tack för dina synpunkter, och tråkigt att du vill lämna oss som arbetsgivare.
Social- och omsorgsförvaltningen har anpassat sina arbetssätt och rutiner för att möta nya EU-direktiv, den demografiska utvecklingen och utmaningar i kompetensförsörjningen. Målet är att säkerställa vård på lika villkor av hög kvalitet.
Det är positivt att alla erbjuds en heltidsanställning och att personella resurser används effektivt via god planering och resurspass. Bemanningshandboken ger tydlighet kring schemaläggning, resursplanering och vilka lagar och lokala avtal vi har att förhålla oss till, den är ett stöd för att göra rätt utifrån styrande parametrar.
Planeringen av bemanningen utgår från brukarnas behov av insatser. Chefer och medarbetare samarbetar för att ta fram grundscheman, och det finns utrymme för medarbetarnas synpunkter innan de slutliga verksamhetsanpassade schemana beslutas för varje 4-veckorsperiod.
Våra medarbetare är vår viktigaste resurs. För att skapa en bra arbetsmiljö har vi satsat på friskfaktorer enligt Sunt Arbetslivs koncept. Enhetschefer, fackliga parter, arbetsplatsombud och hälsoinspiratörer har varit delaktiga i arbetet för att få en bred förankring och effekt av de förebyggande insatserna.
Vi utvärderar löpande verksamheten på flera nivåer. Det görs både genom uppföljningar av grundscheman på enhetsnivå, medarbetarundersökningar och en särskild enkät om bemanningshandboken. Resultaten hjälper oss att utveckla vårt arbete, förbättra bemanningshandboken och stärka vår position som en attraktiv arbetsgivare.
Kommunen arbetar aktivt för att minska antalet timanställningar och i stället öka andelen tillsvidareanställningar. Flera tillsvidareanställda medarbetare skapar större kontinuitet och trygghet för brukarna, i linje med verksamhetens mål.
Vi fortsätter att arbeta för en effektiv och hållbar bemanning, där både brukarnas behov och medarbetarnas arbetsmiljö står i fokus. Arbetsgruppen "Hållbar bemanning", med representanter från Kommunal, Vision, verksamhets- och enhetschefer samt Bemanningsenheten, driver detta arbete framåt.
Vi vill vara en attraktiv arbetsgivare och utvecklar ständigt våra arbetssätt för att skapa ett hållbart arbetsliv.
Vi är tacksamma för dina synpunkter och tar dem med oss i vårt fortsatta arbete!