Helena Dahlstedt har varit medicinskt ansvarig sjuksköterska sedan 2008, men hon har nu valt att gå vidare i karriären. Ett beslut som socialnämndens ordförande Robert Skoglund (S) hyser förståelse för, om än att det lär bli en tuff uppgift att hitta en ny lika kvalificerad Mas.
– Helena vill gå vidare och söka nya utmaningar.
– Helena Dahlstedt är mycket duktig och kompetent med fingertoppskänsla och hon hittar bra lösningar med finess.
Jakten på en ny Mas har påbörjats, men att finna en person som har de många kvalifikationer som krävs är inte det lättaste, kan Skoglund konstatera. Han betonar att arbetet som Mas är spännande och givande med stor frihet inom de ramar som finns.
– Det är ett mycket ansvarsfullt jobb, och det ställs stora krav på lämplighet och kompetens.
Hittills har nämnden fått in en handfull ansökningar.
– Men de som sökt har inte tillräckliga kvalifikationer.
En medicinskt ansvarig sjuksköterska har en chefsroll och är en arbetsgivarerepresentant.
– Det är en chefsposition där man som chef ska granska personal när något går fel inom vården.
Lex Maria och lex Sarah-ärenden är det den medicinskt ansvariga sjuksköterskan som anmäler, och även utreder.
– Det krävs att man har personkännedom och att man kan hantera olika situationer. Vi ställer höga krav, slår Skoglund fast.
Den lediga tjänsten är ute nu och senast 16 augusti ska socialförvaltningen ha in ansökningar. Tanken är att en ny Mas tar över från 1 september.
I dessa tider pågår rekrytering även över social medier, såsom Facebook, där anställningsannonsen har delats ett antal gånger. Hittills har 66 delningar gjorts, och kanske kan kommunens nya Mas fått nys om jobbet just genom Facebook.
Hyser Skoglund hopp att på den korta tid som är kvar finna en Mas som lever upp till den standard som kommunen är van vid?
– Ja, det tror jag. Det är ett givande jobb, och att söka under semesterperioden kanske inte är det bästa. Men jag ser med tillförsikt fram mot en ny Mas.
Om nämnden inte kan besätta posten med en anställd från 1 september finns det andra och tillfälliga lösningar. För kommunen måste ha en medicinskt ansvarig sjuksköterska på plats från 1 september.
– Annars får vi hitta andra lösningar tillfälligt. Såsom bemanningsföretag, konstaterar Skoglund.