Ralf Hedin är kommunchef i Vingåker och positiv till att låta anställda också vara räddningstjänstpersonal.
I helgen skrev tidningen om de stora svårigheterna med att hitta beredskapspersonal till brandstationen i Vingåker.
Geografi är en orsak till problemen: potentiell personal som bor eller jobbar utanför Vingåker och inte kan klara inställelsetiden på fem minuter.
Men ett annat problem är arbetsgivares inställning. Patrik Mannsbart, brandmästare och ansvarig för räddningstjänst i beredskap, Rib, inom Västra Sörmlands räddningstjänst, berättar att man kan intervjua passande kandidater, men som inte får ha beredskap för arbetsgivaren.
Kommunen är Vingåkers största arbetsgivare. Ralf Hedin är kommunchef och han förklarar hur inställningen är.
– I grunden är vi positiva, såklart. Men det varierar hur lätt det är att kombinera tjänsten i kommunen med att vara i beredskap. På en del arbetsplatser kan man sticka i väg med kort varsel, på andra är det svårare.
Vissa av kommunens anställda jobbar inte lika tidsbundet som andra.
– Då blir det kanske inte omedelbara konsekvenser av att någon är borta ett par timmar.
I Härjedalen har räddningstjänsten lyckats lösa bemanningsproblemen genom att personer anställda i äldreomsorgen jobbar ett antal veckor där, för att sedan ha beredskap i en vecka.
– Vi har inte provat den varianten vad jag vet, men hittar vi bra lösningar tar vi dem, säger Ralf Hedin.
Ofta, konstaterar han dock, kan det som ser enkelt ut först vara mer komplext.
På företaget Silver & Stål i Vingåker är personal som också har jour för brandstationen inga konstigheter.
– Vi har faktiskt två stycken hos oss nu som är deltidsbrandmän. Det är absolut inga bekymmer. Vi har en till kille på gång också. Han bor i Katrineholm, men jobbar hos oss och ska vara deltidsbrandman på dagtid när han är hos oss. Vi har haft deltidsbrandmän anställda länge, det är inga bekymmer alls, säger Peter Persson, kvalitets- och miljöansvarig på företaget.
John Nilsson Herrmann, vd på Vingåkers factory outlet säger att frågan inte dykt upp, om någon anställd också skulle vara deltidare.
På ett annat av Vingåkers större företag, Vingåkers factory outlet, har frågan inte varit aktuell, säger vd John Nilsson Herrmann.
– Det vi lägger mest tid på är att effektivisera vår bemanning. Personalen är vår största tillgång, men också vår största kostnad. Det är svårt att ersätta om någon försvinner iväg. Men det är inte heller så att vi inte kan acceptera att ha deltidare anställda. Om det går att planera och organisera på ett hållbart sätt ser jag inga problem med att ha folk som också har beredskapsjour.