Vingåkers kommun ska bli en eftertraktad kommun som ska locka god kompetens vid rekrytering ny personal.
Förvaltningen konstaterar i sin utredning som förelades politikerna att inom den offentliga sektorn råder det stor konkurrens när ny personal ska rekryteras. Att välja en mindre kommun framför en större är inte allas huvudval. Men genom att Vingåkers kommun profilerar sig än mer kan det medföra att fler också söker sig till kommunen.
"En satsning behöver genomföras för att lyckas med att positionera Vingåkers kommun. Arbetet ska i första hand pågå under 2017 och 2018. Exempel på åtgärder i projektet är att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsprocessen och att genomföra kommungemensam marknadsföring", slår förvaltningen fast.
Kommunstyrelsen beslutade att satsa två miljoner för ändamålet. Kommunstyrelsens ordförande Anneli Bengtsson (S) konstaterar att detta måste göras.
– Vi har haft stor omsättning av personal den senaste tiden, och fortsätter det i samma takt har vi inom fem år bytt ut hela vår personal.
En personalstyrka som ligger runt 650 anställda. Att omsättningen är stor, beror inte på att kommunen är en "dålig" arbetsgivare, betonar Bengtsson. I löner och villkor ligger Vingåkers kommun ganska bra till i jämförelse med liknande kommuner.
Oppositionsråd Charlotte Prennfors (M) konstaterar att folk i större omfattning nu börjar komma tillbaka till Vingåker, efter att ha arbetat i andra kommuner. Men samtidigt är kommunen något av en plantskola, menar Bengtsson, att nyutexaminerade söker jobb i kommunen, och när de fått mer erfarenhet och "lärt upp sig" söker man sig vidare till större kommuner för att göra karriär.
– Därför måste vi spetsa till vår rekryteringsprocess med att ha en gemensam plattform för alla förvaltningar.