Vingåkers kommun ska revidera sin tobakspolicy och nu föreslås en skärpning. Den nu gällande policyn är från 2007 och har målet att anställda i Vingåkers kommun i så liten utsträckning som möjligt ska använda tobak med en ökad hälsa och livskvallitet som följd. År 2008 beslutade socialförvaltningen att rökfri arbetstid ska gälla inom äldreomsorgen, handikappomsorgen samt individ- och familjeomsorgen.
Nu finns ett förslag till en ny tobakspolicy som kan börja gälla från 1 mars 2014 om kommunfullmäktige beslutar att godkänna den. Den nya policyn är skärpt och omfattar samtliga anställda och förtroendevalda inom kommunen och innebär att rökning inte får ske på arbetstid med lunchrasten undantagen eftersom den inte räknas till arbetstid. Det blir också förbjudet att röka i kommunens fordon, lokaler, i direkt anslutning till arbetsplatsen till exempel vid entréer. Vidare innebär den nya policyn att elever, kunder, brukare och medarbetare inte ska utsättas för tobakslukt eller tobaksrök. Inte heller snus accepteras i kund-, vård-, brukar-, eller elevnära situationer. Arbetsgivaren ska erbjuda anställda och förtroendevalda tobaksavvänjning.
— Rökfri arbetstid finns sedan länge inom landstingen i Sverige och jag tror att fler och fler kommuner går åt det hållet. Det ligger i linje med våra folkhälsomål att arbeta mot tobaksbruk, säger Anneli Bengtsson (S) som är socialnämndens ordförande och kommunstyrelsens vice ordförande.
Anneli Bengtsson är själv rökare men ser inga problem att avhålla sig från cigaretterna under arbetstid.
— När jag arbetade på förskola så rökte jag aldrig under arbetstid. Det var för krångligt att klä om och gå bort från förskolan varje gång man skulle röka, så det är inget problem för mig. Ser man till kommunhuset så är jag numera den enda rökaren, frånsett några som smyg- eller feströker lite ibland. Och vi vet ju alla, även vi som röker, att det är onödigt att röka, säger Anneli Bengtsson.
Kommer ni att ha "rökpoliser" i framtiden?
— Nej det ska vi inte ha. Det ska vi inte heller behöva lägga på våra chefer, de har annat att göra än att jaga anställda som röker. Men det kan komma att bli ett samtalsunderlag när man har medarbetarsamtal i framtiden. Kanske behöver man stöd med att sluta röka, säger Anneli Bengtsson.