Här står kompetenta kvinnor i kö för styrelseuppdrag

– Kvinnorna har ett brett utbud av kompetens och erfarenhet i bagaget. För att komma med på vår lista måste de också ha genomgått en styrelseutbildning, berättar Jonna Hedlund, Östsvenska handelskammarens projektledare för den så kallade 100-listan.

Listan startades 2014 av Q-gruppen, ett nätverk av affärskvinnor som ville öka kompetensen i styrelserummen genom att få in fler kvinnor i regionens bolagsstyrelser.

Och det är just så sambandet ser ut, berättar Jonna Hedlund. Med mer jämställda bolagsstyrelserna får vi också ett mer konkurrenskraftigt näringsliv, förklarar hon.

– Det finns hur mycket vetenskapligt stöd som helst för detta. Om man ökar mångfalden i bolagens styrelser ökar kreativiteten och arbetssättet förbättras. Det gynnar bolagens utveckling. En blandning av erfarenheter och infallsvinklar är bra.

Men även om forskningen är ganska entydig är den manliga dominansen i styrelserummen monumental. Enligt en kartläggning som tidningen har gjort saknar 30 av de 100 största aktiebolagen i Sörmland kvinnor i styrelsen.

Östsvenska handelskammarens egna undersökningar av situationen pekar på ungefär samma resultat. Endast 22 procent av styrelseledamöterna i de sörmländska aktiebolagen är kvinnor.

Varför ser det ut så här?

– En förklaring är att historiskt sett har styrelserummen varit mansdominerade. I männens nätverk finns det andra män och det är just i sitt eget nätverk som många letar efter nya kollegor.

Trots att det fortfarande är skralt med jämställdheten i styrelserummen går det åt rätt håll, menar Jonna Hedlund.

Östsvenska handelskammaren har gjort jämförbara studier av representationen i styrelserummen sedan 2018 och sedan dess har andelen kvinnor ökat med ett par procent i Sörmland. Uppgången är inte stor men Jonna Hedlund är övertygad om att den kommer att fortsätta.

– Jag märker att attityden hos näringslivet är väldigt positiv och allt fler förstår att mångfald är en viktig framgångsfaktor, säger hon.

Östsvenska handelskammaren är verksam i Östergötland, Sörmland och Gotland. 100-listan samlar framför allt kvinnor från Östergötland men Jonna Hedlund hoppas att den snart ska bli mer känd i Sörmland och på Gotland.

– Vi har bestämt oss för att bli mer aktiva i Sörmland. Under hösten kommer vi till exempel att ha en styrelseutbildning i länet.