För drygt ett år sedan gick S- och M-majoriteten i Katrineholm ut med en bred lönesatsning riktad till de yrken där kommunen har särskilt svårt att rekrytera och behålla personal. Satsningen beräknades kosta tio miljoner kronor per år.
Den innebar bland annat 1 200 kronor mer i månaden till legitimerade lärare som inte har fått del av lärarlönelyftet.
Satsningen var både välkommen och nödvändig. Det tycker Lärarförbundets lokala ordförande Bo Sundahl. Inför årets lönerevision trycker han därför på att den måste fortsätta. Rekryteringsläget är till och med sämre i fjol med allt fler outbildade lärare, förskollärare och fritidslärare, beskriver Sundahl. Även skolledarna behöver ta del av en fortsatt lönesatsning, anser facket.
Enligt Bo Sundahl blir det i årets revision avgörande med höjda löner till behöriga lärare som på grund av personalbristen i skolan får ännu större ansvar för planering, handledning och betygsättning.
En specifik grupp som enligt facket måste få del av satsningen är Kulturskolans högskoleutbildade personal. Risken är annars stor, menar Sundahl, att dessa lärare lönemässigt halkar efter sina kolleger i grannkommunerna. Det kan också leda till rekryteringsproblem lokalt.
Lärarförbundet anser att det är viktigt med en långsiktig förbättring av medlemmarnas löner för att höja läraryrkets status. Annars ses en stor risk för att studerande väljer andra yrkesbanor och att redan verksamma lärare lämnar skolan och kommunen som arbetsgivare.
Detta skulle heller inte gynna lärandet, poängterar Bo Sundahl.