Beslutet att införa bonussystemet fattades av kommunens personalchef Mattias Gustafsson i veckan.
– Personalbehovet är stort, inom alla verksamheter och framför allt av specialister. Samtidigt är det generellt svårt att rekrytera. Vi försöker duka ett smörgåsbord av åtgärder för att locka till oss ny personal. Det här är ett sätt, tror han.
Bonusen riktas till medarbetare som tipsar om lämpliga kandidater till vakanta tjänster. Den gäller inte för byten av tjänster av redan anställda. Förutsättningen för en extra slant i lönekuvertet är förstås att tipset leder till en tillsvidareanställning.
– Jag ser ingen risk med detta. Kan vi rekrytera någon enda person på det här sättet är det väl investerade pengar. Vi tror att det finns många ambassadörer för våra verksamheter som trivs och utvecklas på sin arbetsplats. Bonusen är ett verktyg för att locka fram dem.
Samtidigt som beslutet togs om rekryteringsbonusen, avslutades chefstraineeprogrammet som kommunen startade i höstas. Det syftar till att i den egna verksamheten hitta personer som i framtiden kan gå in som chefer och arbetsledare. Programmet beskrivs som framgångsrikt och fortsätter i höst.
– Det har avdramatiserat chefskapet, fått mig mer intresserad och gett mig en tydligare bild av verksamheter, politik, facklig samverkan och hela processen i organisationen, kommenterar traineen Andreas Dahlström.
Han är en av fem deltagare och har under programmet gått vidare till en ledningsposition på socialförvaltningen.