Det framför Mattias Gustafsson, chef för personalenheten, i en lägesrapport till kommunstyrelsen. I fjol avsattes två miljoner kronor till projektet som ska stärka kompetensförsörjningen och kommunens varumärke som arbetsgivare.
Det har varit väl använda pengar, enligt Gustafsson – som dessutom inflikar att medel finns kvar inför fortsättningen.
Pengarna har framför allt använts till att projektanställa en rekryteringssamordnare. Tidigare har det varit si och så med kvaliteten på den kommunövergripande rekryteringsprocessen. Tack vare projektets stöd till verksamheterna är processen nu mer enhetlig, uppger Gustafsson.
Målgruppsanpassad direktannonsering i sociala medier används nu mer än traditionell tidningsannonsering. Det sparar pengar, når fler och ger statistiskt underlag till den fortsatta utformningen av annonser.
Till och med augusti i år publicerades 122 annonser. De ledde till 63 anställningar. Socialförvaltning, skola och förskola har särskilt besvärligt att fylla vakanserna. Svårast är att rekrytera pedagoger, socialsekreterare, sjuksköterskor, fysioterapeuter och till vissa chefsbefattningar.
En färsk enkät med kommunens chefer visar att de känner sig avlastade och stöttade av projektet. Rekryteringsfunktionen betygsätts med 4,8 på en 5-gradig skala.
Även marknadsföringen av kommunen som arbetsgivare har genom flera åtgärder fått en tydligare strategi, bedömer Gustafsson. Bland annat har kommunen visat upp sig på flera rekryteringsmässor. Medarbetare lyfts fram för att stärka arbetsgivarvarumärket. En rekryteringsbonus har införts till anställda som bidrar till nyanställningar.
Projektet pågår 2019 ut och kan därefter bli en permanent verksamhet.