Det var i oktober i fjol, som mannen kallades till ett möte med arbetsgivaren och ett fackombud, på en arbetsplats i Katrineholm. På mötet skulle mannens framtid inom företaget diskuteras. De tre männen diskuterade en stund, innan den dömde mannen brusade upp.
Därefter går historierna isär. Chefen hävdar att den nu dömde dels kastade en porslins- eller glasskål på honom och dels slog honom med åtta till tio knytnävsslag. Chefen har sagt att han sprang iväg och hukade sig i ett hörn, men att den anställde fortsatte slå honom med knytnävarna. När fackombudet ingrep ska den dömde ha måttat ett slag med en skål mot honom också och slängt andra saker som fanns på bordet, som små mjölkpaket.
Den dömde säger att han inte kastade någon skål, men däremot en halvfull pappersmugg med vatten på sin chef. Den träffade chefen i bröstet och mannen erkänner att han också slog chefen med öppen hand i ansiktet. Bråket avbröts av ett vittne som kom in och lugnade ner situationen.
Tingsrätten konstaterar att chefen vid första förhöret sagt att den anställde slagit honom en gång, inte åtta till tio gånger. Chefen förklarar skillnaden med att han varit chockad vid det första förhöret, men tingsrätten tycker inte att förklaringen är övertygande. Tingsrätten noterar att vittnet inte sett några skador på någon av männen som var i rummet och inte ger stöd åt uppfattningen att det skulle ha rått stor oordning i rummet. Rätten anser att den anställde haft viss nödvärnsrätt, eftersom han hävdat att fackombudet dragit honom i håret, en uppgift som inte kunnat motbevisas. Men eftersom mannen erkänt örfilen ska han dömas för ringa misshandel till dagsböter. Mannen fick efter händelsen avsked från arbetet.