En del av dessa satsningar har gått till att kraftigt höja medellönerna för våra sjuksköterskor som jobbar dygnet runt och vi har numer konkurrenskraftiga löner för just denna yrkeskategori.
För att kunna nå målet med att bli en attraktiv arbetsgivare krävs dock mer än höjda löner. Landstingets medarbetare måste trivas och ha möjlighet att utvecklas i sina yrkesroller.
Landstinget har infört flera karriärvägar och möjligheter för vidareutbildning av vår personal. Exempelvis kan en medarbetare utbilda sig till sjuksköterska eller paramedicinare med studieförmån på 10000 kronor i månaden och en sjuksköterska kan läsa till specialistsjuksköterska med full betalning.
Vi har även gjort åtgärder för att rekrytera läkare. Vi har satsningar både på fler AT-platser och ST-platser samt snabbspår för nyanlända med läkarexamen.
Det är tydligt att vårt arbete har varit framgångsrikt. I senaste medarbetarenkäten är det fler än någonsin, 89 procent av de svarande, som rekommenderar Landstinget Sörmland som arbetsgivare och våra övriga resultat är överlag fina.
Vi fyra partier i Koalitionen är givetvis väldigt stolta över det arbete som gjorts. Samtidigt är vi överens om att arbetet med att förbättra våra medarbetares arbetsmiljö, utvecklingsmöjligheter och möjligheter att kunna göra ett bra jobb måste fortsätta under nästa mandatperiod. Vi måste fortsätta förbättra förutsättningarna så att våra medarbetare känner sig sedda och uppskattade när de utför sina livsviktiga insatser för invånarna i Sörmland.
För Koalitionen i Landstinget Sörmland
Monica Johansson, finanslandstingsråd (S)
Anna Wåhlström, folkhälso- och miljölandstingsråd (MP)
Mattias Claesson, vice finanslandstingsråd (C)
Fredrik Lundgren, hälso- och sjukvårdslandstingsråd (L)