BÄde Marie Hillblom, Kurirens chefredaktör, och Rosel Jern, redaktör för Personligtsidan, sÀger att de har skrivit pÄ uppropet av principiella skÀl, Àven om de sjÀlva inte har blivit utsatta för trakasserier eller övergrepp pÄ sin arbetsplats.
âJag skriver pĂ„ som en markering, eftersom vĂ„r bransch Ă€r en del av samhĂ€llet, som fortfarande inte uppnĂ„tt jĂ€mstĂ€lldhet fullt ut, och dĂ€r det kan vara tufft att sĂ€ga ifrĂ„n nĂ€r patriarkala strukturer kommer till uttryck och övergrepp sker, sĂ€ger Marie Hillblom.
Hon hoppas att uppropet ska leda framÄt i strÀvan mot mer jÀmstÀlldhet pÄ arbetsplatserna och i samhÀllet i stort.
âJag hoppas att vi tillsammans kan ge varandra styrka att sĂ€ga ifrĂ„n och jobba för jĂ€mstĂ€lldhet och alla mĂ€nniskors lika vĂ€rde. Det krĂ€ver mod att vara den som bryter en struktur. Eftersom vi Ă€r sĂ„ mĂ„nga, hoppas jag att det kan bli en rejĂ€l kraft och att det sker en förĂ€ndring.
Rosel Jern Àr en av dem som har valt att skriva pÄ uppropet anonymt, men att ÀndÄ berÀtta i tidningen om att hon stÀller sig bakom #deadline.
âJag har skrivit pĂ„ anonymt eftersom jag inte har anledning att hĂ€vda att det förekommer sexuella trakasserier pĂ„ min arbetsplats. Men jag stöttar uppropet mot sexism och övergrepp, oavsett var de förekommer.
Rosel Jern Àr och har under mÄnga Är varit jÀmstÀlldhetsombud för Journalistförbundet pÄ Katrineholms-Kuriren. Hon uppmanar sÄvÀl arbetsgivare som arbetstagare och fackliga företrÀdare att lÀsa pÄ vad Diskrimineringsombudsmannen, DO, har att sÀga.
âDĂ€r framgĂ„r vad som gĂ€ller. AnvĂ€nd lagen! Arbetsgivaren har skyldigheter, som anges dĂ€r, arbetstagaren ser vilka rĂ€ttigheter den har och fackliga representanter fĂ„r verktyg, sĂ€ger Rosel Jern.
Ett sÀtt för arbetsgivare att jobba med frÄgan Àr att genomföra anonyma enkÀter, dÀr de anstÀllda fÄr frÄgan om de har utsatts för trakasserier, framhÄller Rosel Jern. PÄ sÄ vis borde arbetsgivaren lÀtt kunna upptÀckta eventuella problem.
Carina Wising, tidningens kulturredaktör, sÀger sÄ hÀr om varför hon skrivit pÄ:
âJag har, med nĂ„gra fĂ„ undantag, haft den stora glĂ€djen att jobba med bra manliga kolleger under mina snart 30 Ă„r som reporter. Men jag vill sjĂ€lvklart vara en del av #deadline dĂ„ jag vet att mĂ„nga kvinnor i branschen har helt andra erfarenheter. Tillsammans kan vi skapa förĂ€ndring. Nu hĂ€nder det.
Carina Ekdahl, featureredaktör, hoppas och tror att uppropet kommer att leda till nÄgot gott.
âJag tror att uppropen som följt pĂ„ #metoo Ă€r början till nĂ„got nytt nĂ€r vi börjar prata om de patriarkala strukturer som finns överallt omkring oss, Ă€ven i vĂ„r bransch.
Cecilia Tuohy, reporter, tycker att inte bara mÀn, utan Àven kvinnor som betett sig illa mot kollegor kan ta till sig av kampanjen.
âJag har inte sjĂ€lv varit utsatt hĂ€r dĂ€r jag jobbar nu, men jag vill visa mitt stöd för kollegor i branschen som utsatts. Vi kritiserar sĂ€llan vĂ„r egen bransch, men strukturerna finns förstĂ„s Ă€ven inom media. Jag tycker att kampanjen kan bli en vĂ€ckarklocka Ă€ven för kvinnor som betett sig illa.
TĂŒnde SimĂł, reporter, sĂ€ger sĂ„ hĂ€r:
âJag skriver under för att de berĂ€ttelser som kommer fram under #deadline borde ha kommit fram för lĂ€ngesen. Men genom att samlas och tala högt om det som tidigare tystats ner kan vi skapa en ny norm dĂ€r sexuella trakasserier och övergrepp inte lĂ€ngre kan anvĂ€ndas som maktmedel och dĂ€r kvinnor inte hĂ„ller tyst pĂ„ grund av rĂ€dsla eller skam.