Tidsbegränsade anställningar, visstidsanställning och vikariat, har blivit allt vanligare på arbetsmarknaden. I- dag har 17 procent av personer mellan 20 och 40 år ett sådant ofast jobb.
De senaste 15 åren har den typen av anställningar ökat med nära 70 procent.
Vi i fackförbundet Vision tycker att det är dags att lyfta fram situationen för dessa anställda som många gånger är yngre personer. Framförallt måste alla anställda garanteras inflytande och trygghet på arbetsplatsen.
Vårt förbund visar i en rapport hur de med ofasta jobb upplever sin arbets- och livssituation. Det visar sig att många arbetsgivare staplar tillfälliga anställningar på varandra för att slippa tillsvidareanställa. Varannan visstidsanställd i vår undersökning har haft flera tidsbegränsade anställningar hos samma arbetsgivare.
Det framgår också att fem av sex med ofasta jobb föredrar en tillsvidareanställning för att det ger bättre ekonomi och större trygghet att bilda familj, att möjligheten att skaffa bostad ökar och att man får en större chans att utvecklas i arbetslivet. Visions undersökning visar att nära varannan visstidsanställd har någon form av högskoleutbildning så det är en myt att ofasta tjänster främst går till personer med kort utbildning.
Ett 30-tal av landets 290 kommuner har hittills fattat beslut att tillsvidareanställa all sin personal på heltid och att minimera antalet ofasta jobb. Detta måste vara huvudlinjen. Men många arbetsgivare, både offentliga och privata, är rädda för att fastanställa och verkar leva i den vanföreställningen att det är svårt att säga upp en tillsvidareanställd om det skulle behövas. Detta trots att lagen om anställningsskydd är en av de mest tillåtande i Europa när det gäller just uppsägningar.
För Vision är det en självklarhet att man har schysta villkor på jobbet oavsett vilken anställningsform man har. Därför vill vi stärka inflytandet på arbetsplatsen för alla med ofasta jobb genom att erbjuda experthjälp kring rättigheter, coachning med mera. Vi ska också jobba för att förbättra villkoren i våra kollektivavtal i kommande centrala avtalsrörelse 2012 eller lokalt:
- en visstidsanställd ska kunna säga upp sig med en månads uppsägningstid i- stället för att behöva vänta till att anställningstiden gått ut, som gäller nu,
- månadslön ska gälla redan efter en månads anställning,
- den som varit anställd kortare än ett år ska kunna få föräldrapenningstillägg, likt de som är anställda sedan minst tolv månader har denna rätt till enligt kollektivavtal,
- man ska ingå i löneöversynen om man varit visstidsanställd i mer än tolv månader.
Anställda med ofasta jobb måste få större trygghet och mer inflytande i arbetslivet!
Rode Jansson
Gunilla Porsvant
Göran Svenningson
Vision kommunavdelning (tidigare SKTF) Katrineholm-Vingåker