– De har en poäng, medger kommunens personalchef Mattias Gustafsson.
DO avslutade nyligen en tillsyn av de riktlinjer och rutiner som ska styra arbetet mot diskriminering, kränkande särbehandling, trakasserier och repressalier på kommuners arbetsplatser.
Vingåker får i stora drag godkänt. Men rutinerna för hur sexuella trakasserier och bestraffningsåtgärder på jobbet ska hanteras, är enligt DO alldeles för otydliga.
I KK berättade Mattias Gustafsson i våras bland annat om kommunens nolltolerans mot sextrakasserier. Alla chefer hade redan före metoo-explosionen introducerats i diskrimineringslagens nya bestämmelser från 2017. Arbetsgivaransvaret vid trakasserier och kränkande särbehandling hade också varit föremål för en heldags föreläsning för ansvariga chefer.
DO är dock inte imponerat av rutinerna specifikt för sexuella trakasserier och repressalier. Det måste tydligare klargöras hur arbetsgivaren ska agera när sådana påstås ha inträffat på arbetsplatsen, vem som ansvarar för att händelsen utreds och vem den drabbade kan vända sig till.
När det gäller riktlinjer för repressalier, ska sådana också vara till skydd för att anställda ska våga anmäla sextrakasserier eller andra trakasserier utan risk för att utsättas för hämndaktioner.
Kommunen ska nu åtgärda bristerna.
– Vi kommer att rätta oss efter kritiken och tydligare skriva in att riktlinjerna gäller även vid sexuella trakasserier och repressalier, säger Gustafsson.