Brukaren och den anställda satt vid samma matbord på det privata boendet och åt lunch när brukaren, enligt den anställda, började retas.
När brukaren tog till könsord och spottade fick den anställda nog och hällde vatten över brukaren.
Samtal har hållits med personalen efter händelsen, som också anmäls enligt lex Sarah.
Enligt medicinskt ansvarig sjuksköterska, som har gjort anmälan till Inspektionen för vård och omsorg, ska den anställda få handledning inför varje arbetspass för att förebygga eventuella framtida konflikter. Om brukaren återupptar sitt beteende ska den anställda gå därifrån. Brukarens önskemål är att någon annan i personalgruppen tar över.
Enligt anmälan kan orsaken till händelsen hänga ihop med brukarens diagnos samt otydlighet från personalens sida. Brukaren och den anställda har också, enligt anmälan, en viss jargong. Brukaren förstår dock inte ironi och detta kan leda till missförstånd och handlingar som inte är okej.