Total oenighet inför förhandling om jobb

Den nya organisationen för Viadidakt kommer att träda i kraft som planerat efter årsskiftet. Det sker trots stor oenighet mellan arbetsgivare och fack, som nu ska förhandla om övertaligheten.

Viadidakt HW 151125.jpg

Viadidakt HW 151125.jpg

Foto: Fotograf saknas!

Katrineholm/Vingåker2015-11-27 10:42

Det är ännu oklart hur många tjänster som måste bort inom den kommunala förvaltningen för vuxenutbildning, arbetsmarknad och integration. KK har tidigare rapporterat att det kan handla om ett tiotal tjänster av cirka 90.

Det beror inte på omorganisationen. Viadidakt har inget sparkrav. Övertaligheten hänger i stället samman med att arbetsmarknadsåtgärden Fas 3 försvinner. Färre uppdrag och minskat statsbidrag medför att Viadidakt behöver anpassas till nya förutsättningar.

Arbetsmarknadsavdelningen får ta den hårdaste smällen.

– Förvaltningen erbjuder stöd både individuellt och i grupp utifrån den enskildes behov. Utöver detta fångas varje medarbetares enskilda behov upp vid pågående medarbetarsamtal, kommenterar förvaltningschefen Anna-Lena Ramstedt.

På måndag träffas Viadidakts ledning och facken för MBL-förhandling om turordningen. Den skulle enligt tidsplanen redan ha gjorts. Men när parterna den 4 november förhandlade om organisationen, avslutades mötet i total oenighet.

Inget av fackförbunden Vision, Kommunal, Lärarförbundet och Lärarnas riksförbund står bakom organisationen. Vision och Kommunal anser att processen har hanterats felaktigt och att personalen körts över. När Viadidaktnämnden beslutade att omorganisationen ska genomföras, hade förslaget enligt facken inte samverkats.

Risk- och konsekvensanalysen som togs fram efter nämndbeslutet har inte stillat oron.

– Den visar att det finns risker med organisationen och att det kommer att bli konsekvenser av personalminskningarna, bland annat ensamarbete, säger Katarina Hedberg som företräder Visions cirka 40 medlemmar.

Lärarfacken tycker att det är orimligt att så kallade semestertjänster införs, utan att arbetsgivaren först visar hur det skulle förbättra vuxenutbildningens resultat. Anna-Lena Ramstedt uttrycker dock ingen oro för hur organisationen ska fungera trots motståndet.

– Medarbetarna är professionella och måna om att göra ett bra jobb. När organisationen väl är implementerad är min övertygelse att alla kommer att jobba tillsammans för medborgarnas bästa.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om