En vikariepool med 226 outbildade vikarier till trots går det inte alltid att hitta folk till skolor och förskolor i Katrineholm, särskilt till korta vikariat.
Detta är inte unikt; på vissa håll i landet är vikariebristen skriande. Och om det finns vikarier handlar det i princip aldrig om utbildade pedagoger.
Enligt bildningsnämndens årsredovisning för 2014 hade förskolechefer svårt att hitta personal i höstas, ofta beroende på att det var deltidstjänster och vikariat som erbjöds. Grundskolan hade också svårt att rekrytera behörig personal, i bland annat praktisk-estetiska ämnen och språk.
Katrineholms-Kuriren har gjort en enkätundersökning bland kommunens rektorer och förskolechefer kring vikariesituationen. Bilden är tydlig: ledning och personal i förskolor och skolor är mästare på att hitta flexibla lösningar i de fall personalstyrkan inte går ihop sig.
I förskolan jobbar personal övertid eller fyllnadstid och flyttas om. I skolan får personal ta från sin pedagogiska utvecklingstid för att hoppa in för kolleger. Ibland får elevassistenter sköta klassundervisningen.
Förskolechefer svarar i enkäten att personalbrist i ett längre perspektiv får konsekvenser för pedagogiken. Det blir svårt att nå målen och ordinarie personal får ta stort ansvar för barn- och föräldrakontakter.
Även rektorer i grundskola och gymnasium säger att det kan bli svårt att följa läroplanens centrala innehåll. Rektorerna på Katrineholms tekniska college och Duveholmsgymnasiet förklarar dock att skolan tar ansvar för att mål och betygssättning inte ska bli lidande.
Flera skolchefer i Katrineholm uttrycker sin uppskattning över de vikarier, utbildade eller ej, som sliter i verksamheterna. Och det finns ljus i tunneln:
– Under året har många duktiga tjejer som slutat gymnasiet arbetat i förskolan med korttidsvik. Flera uttrycker att de är intresserade av att studera vidare till förskollärare, säger Helena Lindkvist, chef på förskolorna Borgen, Trädgården och nyöppnade Karossen.
Och det jobbas i kommunen för att undvika lärarbrist.
– Det pågår arbete med en kompetensförsörjningsstrategi, säger bildningsnämndens ordförande Johan Söderberg (S).
Strategin ska handla om hur kommunen ska vara en attraktiv arbetsgivare för att rekrytera och behålla den personal som finns i verksamheterna.