Höstens konflikt handlade om två chefers olika syn på målet med sjukvården och Dan Hegewalds företrädare Ingela Iversen befarade att dåvarande divisionschefen Svante Nyberg ville montera ner resurserna på Kullbergska.
Men Dan Hegewald har inte gjort några besparingar sedan han tillträdde, hävdar han själv.
– Nej, men jag har en begränsad budget att anställa doktorer ifrån. Sedan har vi generella besparingar eftersom kostnaderna för vård stiger hela tiden, säger Dan Hegewald. Att effektivisera utan att skada patienter är alltid svårt, men sparar vi inte på exempelvis vår användning av läkemedel och labbprover så blir det för dyrt.
Han tycker det var synd att konflikten uppstod i höstas.
– Men vi har alla lärt oss något av konflikten, på alla nivåer, både chefer och doktorer. Vi måste hitta bra kommunikationsvägar där alla känner sig delaktiga och ansvariga i arbetet. Det är både en rättighet och en skyldighet.
– Jag tycker vi är på väg in i det nu och jag kan undvika att något liknande uppstår, säger Dan Hegewald.
Finns konflikten kvar i dag?
– Man kan ha olika mening om saker och ting, men det känns som vi påtagligt är inne i en samarbetsprocess nu. Vi måste se till att vi har samma bild av var vi är och vart vi ska. Det är den vi håller på att bygga just nu.