I ett brev till landstingets personalchef Ing-Britt Kyhlberg och chefen för vårdplats- och mottagningsenheten på Kullbergska Åsa Högnäs Bredell framförs synpunkter och argument mot förändringen.
Det är en samlad personalstyrka som står bakom brevet, som även är delgett Kommunal och Vårdförbundet.
Personalen på vårdplatsenheten har ett schema som löper på fem veckor. Ledningen planerar att införa ytterligare ett arbetspass. Tiden tas genom att varje pass blir något kortare.
– Vi skulle jobba 25 arbetspass i stället för 24 på fem veckor. Men det går inte runt schemamässigt. Man är upprörd över att de funderar över något som inte ens är fysiskt möjligt, säger sjuksköterskan Sofie Hammarbäck, som även är Vårdförbundets representant på sin avdelning.
Hon har bett Vårdförbundets ordförande i Sörmland Ulla Jordan att komma och informera personalen bland annat om vad arbetsmiljölagen säger.
– Förhoppningsvis kan det ge mer kött på benen hur vi ska kunna stå emot detta, säger Sofie Hammarbäck.
Upprördheten var stor när personalen fick veta om planerna på ett samverkansmöte, och skrivelsen är alltså undertecknad "vårdpersonalen på vårdplatsenheten Kullbergska sjukhuset".
– Alla har fått läst och godkänt, säger Sofie Hammarbäck.
Sara Ljungberg är undersköterska. Hon jobbar hellre lite längre dagar än går miste om en hel dag.
– Det känns ju tråkigt att förlora sin lediga dag, säger hon.
Redan nu får sjuksköterskor och undersköterskor täcka upp för varandra när de ska ta ut semester och ledigheter. I sommar ges fyra veckors semester, men utöver det är det svårt att få ut tid utan att någon annan jobbar i stället.
Till brevet från personalen är fogat en artikel ur Kommunals tidning. Den handlar om arbetstidsmodellen 90/10 som tillämpas på Motala lasarett.