Det har inte varit helt lätt att få nyutexaminerade poliser till Katrineholm. Personalen har varit underbemannad en tid.
– Vi har haft personalbrist. Många har slutat över tid medan vi inte fått någon påfyllning. Nu kom 18 nya poliser till länet och vi fick flest av dem i och med att vi har flest hål i våra listor, säger Robert Ljungkvist som är tillförordnad brottsförebyggande chef på Katrineholmspolisen.
Med honom finns fem av de sju nya poliserna som nu gör sin andra arbetsdag på stationen. Alla är nybakade från polisutbildningen och har precis gjort klart sin aspirantperiod. Nu har de blivit polisassistenter.
– Vi har fått ett jättebra första intryck. Välkomnande och väl förberett. Det märks att vi är önskade, säger Anna Hellmark som kommer från Högsjö.
Hon är den enda av de nyanställda poliserna som kommer från trakten. De andra är antingen nyinflyttade eller arbetspendlar. Ljungkvist berättar att det varit få med ursprung från Katrineholm som utbildat sig till poliser.
– Och de som kommer härifrån har ofta flyttat. Det är tragiskt i och med att de som kommer hit trivs bra, men det är svårt med logistiken om de har sitt liv någon annanstans, säger han.
Tidigare har de olika personalgrupperna fått täcka upp för varandra vilket inte ska behövas nu. Men Ljungkvist skulle gärna vilja ha ännu fler nya poliser till Katrineholm.
– Det är fortfarande brist om vi ska klara av sjukskrivningar, föräldraledigheter och semestrar på ett bra sätt, fortsätter han.
Mark Hughes tror att det blir en bra utmaning att börja sin karriär i Katrineholm.
– Det är en mindre stad men ändå ett stort geografiskt område. Det kanske inte händer något varje dag, så det blir frihet under ansvar. Vi kan jobba mer brottsförebyggande än på andra ställen. Det blir en utmaning.