De lediga lärarjobben var under våren 32 procent fler jämfört med förra året, visar Arbetsförmedlingens statistik som har tagits fram på uppdrag av TT. Störst är ökningen av lediga lärarjobb i Halland och Blekinge.
Skälen är flera: de stora barnkullarna är ett, men de skärpta behörighetsreglerna är förmodligen huvudskälet. Det saknas helt enkelt tillräckligt många behöriga lärare.
I Katrineholm fanns på fredagen, med två veckor kvar till läsårsstarten, ett 20-tal lärarjobb att söka hos Arbetsförmedlingen. Ett dussin finns hos Katrineholms kommun.
– Jag stämde av med rektorer och förskolechefer före sommaren. Bedömningen då var att de hade haft lite lättare att hitta pedagoger i år. Så det är ingen lärarkris, men vi har fortfarande stora utmaningar, säger bildningsförvaltningens verksamhetschef Anna Thörn.
Svårast just nu är att få förskollärare att söka sig till förskolorna i kransorterna. Som det är nu finns till och med en tendens att förskollärare internt söker sig bort från landsbygden till centralorten.
Vad det beror på är oklart, men Anna Thörn gissar att ett skäl kan vara att förskollärarna bor i Katrineholm och därför söker tjänster där. Kommunen ska under hösten ta reda på vad som kan locka pedagoger till kransorterna och agera utifrån det.
Fritidspedagoger är också svåra att finna, även i det fallet främst till kransorterna. Det är inte heller lätt att matcha lärarnas ämneskombinationer till det behov som finns när tjänster ska sättas samman, inte minst på de mindre enheterna. Särskilt undervisning i de praktisk-estetiska ämnena är en utmaning.
– Det är svårt att få till en optimal organisation, men vi har lyckats lösa det bra på de allra flesta ställen.
Att Katrineholm trots utmaningarna inte är på desperat jakt efter en mängd lärare ända in i kaklet, det kan bero på mycket.
– Min känsla är att vi har börjat få fart på vår organisation. Det sprider sig, att det börjar hända positiva saker, som nya typer av tjänster och bättre resultat. Pedagoger börjar få upp ögonen för att vi är en attraktiv kommun.