Det är tre anställda som "köpts ut" från sina anställningar i Katrineholms kommun under 2013 och 2014, för sammanlagt 871 280 kronor. Från bildningsförvaltningen har två personer betalats för att sluta sina anställningar. Från kultur- och turismförvaltningen har en köpts ut.
Den första utköpningen under den aktuella tiden rörde en anställd inom kultur- och turismförvaltningen. Personen fick behålla sin lön, 41 000 kronor i månaden, från mitten av mars 2013 till den 30 september samma år. Dessutom avtalades om att personen skulle få ett avgångsvederlag om tre månadslöner samt 17 080 kronor i semesterersättning. Kommunen åtog sig att betala tio besök hos terapeut á 800 kronor per besök. Personen skulle hålla överenskommelsen om avtalet hemlig och inte visa den annat än för närstående och fackombud.
Nästa person som betalades för att säga upp sig var anställd inom bildningsförvaltningen. Här betalade kommunen sex månadslöner á 22 270 kronor, sammanlagt 133 620 kronor. Inget avgångsvederlag utgick och den här personen behövde inte skriva på någon försäkran om sekretess.
Den största summan, 590 200 kronor, betalades ut till en annan före detta anställd inom bildningsförvaltningen. Personen fick 18 månaders lön i avgångsvederlag, samt 10 000 kronor i terapikostnader samt 60 000 kronor för en omställningscoach.
Varför har personerna köpts ut?
– Det är en alternativ lösning till uppsägning. En så kallad enskild överenskommelse om att arbetsgivare och arbetstagaren skiljs åt och anställningen upphör. Jag väljer att inte uttala mig om de enskilda fallen mer än det som finns att läsa i handlingarna, skriver Mikael Gustavsson, personalchef i kommunen och den som enligt förvaltningschefen Jenny Bolander är den som kan svara på frågorna, i ett mejl till tidningen.
Är det rimligt att anställda köps ut för sådana summor?
– Det väljer jag att inte kommentera. Det är upp till den eller de som har beslutsrätten kring att träffa så kallade enskilda överenskommelser att kommentera.
Hur behandlar kommunen egentligen sina anställda, om 18 000 kronor måste läggas på terapeuter till före detta anställda?
– Det kan jag inte svara på då jag inte är insatt i det enskilda ärendet och kan göra en bedömning av vad som förelåg den delen av överenskommelsen.