Katrineholms-Kuriren gjorde i våras en enkät bland skolchefer i kommunen kring personalsituationen. Den visade att det kan vara svårt att hitta både vikarier och fast personal och att det krävs stor flexibilitet hos befintlig personal.
Enligt förskolechefers enkätsvar kan personalbrist i längden få konsekvenser för pedagogiken. Det är vad som befaras i Flodafors om inte verksamheten flyttas. Dessutom får personal på en förskola med en enda avdelning svårt att få verksamheten att flyta med öppning och stängning, möjlighet till reflektion, planeringstid och kompetensutveckling.
Bildningsnämndens ordförande Johan Söderberg säger att den nya kompetensförsörjningsstrategin, som omfattar alla kommunens verksamheter, är till för att finna vägar att få personal att söka sig till kommunen och stanna kvar.
– Det skulle kunna handla om olika förmåner, eller en särskild inriktning på den pedagogiska verksamheten i en förskola.
För förskolorna i kransorterna skulle exempelvis utomhuspedagogik kunna vara ett sätt att locka personal.
Att Flodafors nu förlorar en samhällsservice är något som Johan Söderberg beklagar.
– Självklart vill vi ha service i alla delar av kommunen. Men vi måste se till barnens bästa. Därför måste vi göra detta.