Det nya schemat införs på prov på äldreboendet Norrgläntan i mitten av maj.
– De menar att det ska vara bättre för natten att jobba kortare nätter. Nattpersonalen går hem tio minuter tidigare på morgonen och börjar 20 minuter senare på kvällen. Det är ju inte speciellt stor skillnad vi pratar om. Istället får de jobba fler nätter för att de ska få ihop sin arbetstid, säger Josefin Andersson, undersköterska på Norrgläntan.
Dagpersonalen jobbar, enligt det nya schemat, från 06.35-21.40 medan nattpersonalen jobbar mellan 21.30-06.35.
– Vi är inte alls nöjda. Vi är jättebesvikna. Jag pratade med min chef när jag hörde att det här var på gång. Då fick jag höra att det här inte alls var aktuellt hos oss i år. Men nu har vi fått det på papper, säger Josefin Andersson.
Hon berättar vidare att för att personalen som jobbar kväll ska få sin vila får han eller hon inte börja arbeta förrän klockan 07.30 morgonen därefter.
– Då blir en personal själv den första timmen. Det är helt sjukt. Vi anser inte att det här är hälsosamt, varken för dagpersonalen eller nattpersonalen, säger Josefin Andersson.
Hon påtalar också att många förskolor öppnar först klockan 06. För flera i personalen innebär det nya schemat att de ska hinna lämna barn, åka till jobbet och byta om på en halvtimme.
Josefin Sandqvist, verksamhetschef särskilt boende äldre, berättar att syftet med den nya arbetstiden är att personalen ska vara på plats när brukarna har som mest behov av dem, vilket är på morgonen och kvällen.
– Som det är nu är man mer personal på eftermiddagen, än vad brukarna har behov av, säger hon.
– Det är då man kan få tid att ta en promenad med de boende eller sköta det administrativa, som också måste göras, säger Josefin Andersson.
Josefin Sandqvist menar dock att man kommit överens på arbetsplatsen att testa det här.
– Sedan får man väl utvärdera och se om det blir bra eller inte. När man ska testa något är inte alla alltid nöjda. Men prova kan man alltid göra, säger hon.
När det gäller nattpersonalen så berättar hon att schemaförändringen innebär knappt ett arbetspass till under en fyraveckorsperiod.
Men Josefin Andersson köper inte argumenten. Hon tror att det här kommer att leda till fler sjukskrivningar.
– Det kommer bara att slita mer på all personal. Det gynnar ju ingen, säger hon.