Svårigheten att hitta medarbetare med rätt kompetens får allt fler företag att snegla utomlands. Osäkerheten över vad internationell rekrytering innebär antas dock vara stort.
Kanske bidrog detta till att Katrineholms näringsliv inte medverkade när kommunen och Arbetsförmedlingen bjöd in till frukostmöte om internationell rekrytering.
Det misstänkte i alla fall mötets dragplåster, Daniel Ericsson från European employment services, Eures. Det är ett nätverk av arbetsförmedlingar inom EU och EES, Europeiska ekonomiska samarbetsområdet.
Ericsson är stationerad i Eskilstuna, men med uppgift att informera, vägleda och ge råd till arbetsgivare och arbetstagare också i västra Sörmland.
För även här finns ett visst behov inom näringslivet att hitta kompetent personal utomlands, uppger Ericsson.
- Men man är nog bland företagen också lite rädd för vad det krävs av dem. De små och medelstora företagen har inte de nödvändiga resurserna på samma sätt som storföretagen.
Liberaliseringen av reglerna för arbetskraftsinvandring har hållit uppe antalet arbetstillstånd trots de dåliga ekonomiska tiderna. Men bland småföretagen upplevs fortfarande att det finns ringa hjälp för dem att rekrytera utomlands.
På Eures internetportal registreras Arbetsförmedlingens lediga platser med flaggning för önskemål om utlandsrekrytering. Via portalen kan företag och arbetstagare söka inom yrken, land och regioner för att hitta en jobbförmedlare.
Trots friheten på den europeiska arbetsmarknaden ställs både företag och jobbsökande inför många snåriga regler. Behovet av rådgivning är därför stort, menade Ericsson.
- Att rekrytera utomlands kräver mycket i fråga om tid och intern förankring i företaget. Det dyker upp många frågor att lösa: språkutbildning, jobb till partnern, hjälp att hitta bostad, öppna bankkonto. Om inte hela kedjan fungerar blir det misslyckat.