Det var i måndags i förra veckan som Lundin hoppade av med motiveringen att hon inte ville riskera att framstå som jävig.
Å ena sidan satt hon i styrelsen. Å andra sidan betalade Arbetsförmedlingen ut närmare en halv miljon kronor till tjänster av hennes organisation Neem, Nätverk för entreprenörer från etniska minoriteter.
Lundin understryker att hon inte suttit på två stolar eller ägnat sig åt dubbelspel:
— Inom Arbetsförmedlingens etableringsuppdrag kan företag och ideella organisationer lämna anbud på att lotsa nyanlända fram till ett arbete. Det har Neem och många andra gjort. De här anbuden granskas av tjänstemän som sedan delar ut uppdragen, säger hon.
Lundin värjer sig mot den rapportering som ger intryck av att hon som styrelseledamot har varit med och fattat beslut om utbetalningar.
— Styrelsen har aldrig varit inblandad, säger hon.
Det bekräftas av Martin Kruse, chef för Arbetsförmedlingens upphandlingsavdelning.
— Styrelsen har ingen roll i våra upphandlingar över huvud taget. Den sköter vi, med stöd av upphandlingslagen, säger han.
Ändå hoppade Lundin av. Varför? Hon säger:
— Jag har fått lära mig att jäv inte bara handlar om personlig vinning eller vinning för den egna organisationen. Också sådant som indirekt kan gynna verksamheten man håller på med, kan enligt vissa ses som jäv.
— Jag skulle kanske kunna slåss för en annan tolkning. Men jag bedömer att det kostar för mycket och det är osäkert om det skulle leda någonstans.
I KK för en vecka sedan uttalade sig Lars Härnström (M), kommunstyrelsens vice ordförande i Katrineholm, om Lundins avhopp.
Det gav enligt Härnström uttryck för en "kulturell avvikelse": att Lundin, på grund av sin bakgrund i ett annat lands kultur, inte skulle förstå innebörden av att sitta på två stolar.
Joyce Kimwaga Lundin säger att hon inte förebrår Härnström för dennes analys av hennes styrelsekompetens. Att hon fann sig ställd inför risken för jäv gjorde henne till en början förvirrad, medger hon.
— Vem skulle inte bli det? Jag rekryterades till AF:s styrelse för att jag kan en hel del om etniska minoriteters möjligheter till entreprenörskap. Men i samma stund som jag satte mig ner i styrelserummet, blev grunden för min rekrytering till styrelsen ett jävsförhållande. Även en infödd svensk skulle nog få svårt att fatta vad som gäller.