I dag finns det en äldreomsorgschef och en handikappomsorgschef under förvaltningschefen.
I den organisation som ska sjösättas nästa år ska "produktionen", det vill säga vård- och omsorgsverksamheten, renodlas i en avdelning medan myndighetsfrågorna hanteras i en annan avdelning.
Produktionschefen har sex områdeschefer under sig som alla ansvarar för varsitt område. I den nya organisationen inrättas ytterligare en chefsnivå, enhetschefer. De ska arbeta under områdescheferna, fyra-fem enhetschefer per område. Uppdraget är en "verksamhetsnära ledning med brukarens perspektiv i centrum".
- Ett nytt chefsled gör att vi får en organisation som inte är lika platt. I dag har jag 24 chefer under mig. När många behöver stöd samtidigt så räcker inte mina resurser till, säger Britt-Marie Svedenberg, som just nu är tillförordnad förvaltningschef men annars arbetar som äldreomsorgschef.
Fackförbundet Vision är i grunden positivt till förändringen. Men Katrineholms och Vingåkers ordförande, Göran Svenningson, är kritisk till att vissa enhetschefer kommer att ansvara för mer än 50 medarbetare. Förbundet anser att en chef inte ska ha mer än 25 anställda under sig, och har under förhandlingarna med arbetsgivaren begärt ytterligare fyra enhetschefer.
- Tanken är att cheferna ska jobba nära brukarna och personalen men det finns en risk att den nya organisationen förtar det som ledningen vill uppnå, säger Göran Svenningson.