Lärare och andra yrkesgrupper som redan haft ett lönesamtal i år missar inte det nya löneavtalet. "De som redan fått en ny lön i år kommer att få en ny lön igen", säger Söderberg.
För några veckor sedan blev industrins löneavtal klart, det så kallade "Märket" som flera arbetsgivare har som riktmärke vid lönesättning. Resultatet blev en löneökning på 7,4 procent under en tvåårsperiod, där ökningarna första året ligger på 4,1 procent och andra året på 3,3 procent. Kommunal har också kommit fram till en höjning på 4,1 procent för 2023, samt en höjning av lägsta lönerna med 1 350 kronor.
Det är betydligt högre än det som majoriteten avsatt i sin budget.
– Bara den delen, med Kommunal, innebär en kostnadsökning för oss i år på sju miljoner kronor i relation till vad vi har avsatt i budget, säger kommunstyrelsens ordförande Johan Söderberg (S).
För att inte riskera att förlora kompetent personal vill S och M finansiera en löneökning som går i linje med industrins avtal och att det ska gälla för alla yrkesgrupper i kommunen, inte bara för Kommunals medlemmar. Hela kalaset kommer att kosta 25 miljoner kronor utöver budget.
– Vi vet att kompetensförsörjning varit en svår fråga som vi jobbat med under lång tid. Lägger vi oss för lågt i det här riskerar vi att skapa en oro hos våra medarbetare, vilket gör att en del kanske skulle söka sig till andra arbetsgivare, säger Söderberg och fortsätter:
– Kommunal är en jätteviktig grupp men vi har också viktiga grupper där det är svårt att rekrytera som inte tillhör Kommunal, exempelvis pedagoger, socialsekreterare, sjuksköterskor och olika former av specialister.
Kommunanställda som redan haft sitt lönesamtal, vilket gäller många lärare, kommer också få ta del av det nya löneavtalet.
– De som redan fått en ny lön i år kommer att få en ny lön igen, så de får ta del av det här.
Hur ska det här finanseras?
– Vi tar sju miljoner kronor från integrationsfonden, pengar som vi fått för vårt stora mottagande genom åren, och sen är det nu klart att vi får ett statsbidrag på sju miljoner kronor som vi kommer använda till det här. Lägre lokalkostnader på 10 miljoner jämfört med budget gör att vi kan avsätta de pengarna till det här, och så får vi en återbetalning på en miljon kronor för kostnader 2022 som vi egentligen inte skulle haft. Det blir totalt 25 miljoner.
25 miljoner kronor utöver hela kalset kostar lönehöjningarna. Anledningen är att kommunen bara räknat med en höjning på 2,1 procent.
Hade ni inte kunnat förutse de här ökningarna?
– Nej, inte riktigt. Det är klart att det fanns en viss föraning när vi satte budgeten, men att inflationen skulle ha sådan påverkan kunde vi inte förutspå. Vi utgår från de prognoser som SKR har hur de bedömer att lönerörelsen kommer att se ut framöver.
– Med facit i hand så lade vi oss alldeles för lågt med kompensationen till nämnderna. Nu väljer vi att följa märket fullt ut över två år, och då kostar det mycket mer än det som budgeten innehåller.
Det nya löneavtalet berör samtliga av kommunens runt 3 200 medarbetare.
Utöver det här kommer också svårrekryterade yrkesgrupp få ett extra lönepåslag, vilket tidningen rapporterade om i höstas när budgeten presenterades. Det berör förskollärare, bibliotekarier, miljöinspektörer och enhetschefer inom vård- och omsorg.
Under onsdagen ska förslaget om hur S och M vill finansiera lönehöjningarna upp i kommunstyrelsen.