Det är alla nya verksamheter som anställer ungdomar som bidrar till minskningen. Matsmart, Matpiraten och Modul-x är några av de företag som till största delen anställt unga människor. Modul-X har en snittålder på 25 år.
Alla dessa företag drivs av entreprenörer med mål att utveckla sina företag. Men även på äldre företag som ICA Maxi möts vi av unga.
Det spelar ingen större roll vilket som blir det första arbetet, det är viktigare att få ett arbete för att kunna visa sin kapacitet, tycker många.
Charlotte Lindman som arbetar med ungdomsarbetslöshet på arbetsförmedlingen i Katrineholm berättar att det inte har varit så låg arbetslöshet i Katrineholm sedan 1995.
– Vi har ett projekt där vi tar tag i den som är arbetslös direkt när han eller hon söker arbete. Vi går igenom vilken utbildning och vilka önskemål den sökande har för att kunna matcha med ett lämpligt arbete eller åtgärd, säger Charlotte Lindman.
Mellan 2014 och 2015 har arbetslösheten bland unga (16-24 år) minskat med 6,9 procentenheter i Katrineholm och 5,7 i Vingåker. Dessa siffror går att jämföra med Södermanlands läns siffror där minskningen under samma period inskränker sig till 3,8 procentenheter.
Samarbetet med livsmedelsbutikerna är bra, berättar Charlotte Lindman vidare.
– Butikerna är positiva och tar in både arbetslösa ungdomar och nyanlända för att kunna ge praktik och språkpraktik, säger hon.
Anna Remröd, personalansvarig på ICA Maxi, verifierar arbetsförmedlingens ord.
– Vi har som policy att försöka ta emot ungdomar och invandrare. Vi tycker att det är viktigt med mångfald, butiken ska spegla våra kunder så långt som möjligt, säger hon.
Sedan en tid tillbaka har företaget följt policyn med ett gott resultat.
Under våren går Anna Remröd ut till skolorna och då främst till ekonomi- och handelsprogrammen för att berätta om sommarjobb på Maxi och uppmana ungdomarna att söka.
– Vi vill ge dem en möjlighet att bygga sitt cv inför framtiden, säger Anna Remröd.
Ulf Skagerström, Matsmart, anställde många ungdomar när företaget flyttade sitt lager till Katrineholm.
– Vi märkte efter ett tag att vi behövde bättre balans i gruppen så nu har vi tagit in några lite äldre lagerrävar på runt 50 år. Nu känns det mer harmoniskt. Vi rullar på med bra fart så det kommer att behövas mer personal framöver, säger han.
I dagarna har senaste tillskottet bland livsmedelsföretagen, Matpiraten, öppnat och Patrik Wirlén förklarar varför företaget mest anställt unga.
– Vi hade intervjuer i Lindengymnasiets matsal där de som sökte arbete fick visa vad de kunde och ville med att arbeta hos oss. Det verkade betydligt lättare att få ungdomarna att nappa på något nytt, berättar Patrik Wirlén.