I går berättade Kuriren om facklig kritik mot arbetsmiljön på samhällsbyggnadsförvaltningen i Katrineholm, där personalkontoret nu drar igång ett ärende.
Flera personer, som dock vill vara anonyma i Kuriren, pekar ut den stora förvaltningens chef Lars Hågbrandt som upphov till mycket av problemen.
En medarbetare menar att flera orsaker, exempelvis pendling, ligger bakom de många avhoppen, men berättar också om ett osunt arbetsklimat, där en del anställda gynnas medan andra missgynnas.
– Det är samhällsbyggnadschefen som styr. Jag har aldrig varit på en sådan arbetsplats. Det är alldeles för lite respekt och tydlighet. Enskilda enhetschefer skyddar inte sina anställda, utan samhällsbyggnadschefen går in och skäller ut anställda utan att enhetscheferna säger stopp. De enskilda medarbetarna hamnar i kläm. Hela ledningen och vi anställda är för veka.
Omkring hälften av de anställda på samhällsbyggnadsförvaltningen har slutat de senaste åren – bara i år har en femtedel av styrkan, tio personer, bett att få sluta, enligt personalkontoret.
Medarbetaren ovan är tveksam till att prata med media, eftersom det ställer kommunen i dålig dager som arbetsgivare, men anser att läget är så allvarligt att något nu måste hända. Personen säger att den egentligen vill framträda med namn, men inte vågar:
– Det skulle innebära repressalier. Chefen har varit tydlig med att om vi ska prata med media ska han vara informerad.
En annan, anonym, källa berättar om andra inslag på förvaltningen:
– Utskällningar, chefen utser sina favoriter till chefer, behandlar jämställdhetsombud nedlåtande, folk blir sjuka, personal som säger upp sig på löpande band. Förvaltningschefen är gammaldags auktoritär och skrämmer sin personal.
Lars Hågbrandt är chef för samhällsbyggnadsförvaltningen.
– Jag kan bara beklaga om vissa tycker att jag har en auktoritär ledarstil. Om vissa uppfattar det så är det deras uppfattning.
Kände du till den här kritiken, om att du favoriserar medarbetare, har svaga mellanchefer, skällt ut folk på ett destruktivt sätt?
(Paus.) – Jag kan väl säga att jag fått den till mig. Jag har försökt att anpassa mig och fundera på det.
Vad har du kommit fram till?
– Jag är ju tydlig och jag har ju ett uppdrag från det politiska. Då är jag tydlig med vad förvaltningen ska uppnå, de politiska målen, vad har politiken bestämt att vi ska göra.
Hågbrandt förklarar den höga belastningen och personalomsättningen med yttre omständigheter.
– Det byggs otroligt mycket och vi har detaljplaner att göra, så vi är medvetna om att det är stort tryck. Och de som jobbar här är specialister, kompetensen finns inte att tillgå här, får man då jobb i sin hemstad kanske man föredrar det.
– Men vi är fullt besatta och har mer resurser nu än när jag kom.
Hågbrandt menar dock att arbetsmiljön prisats i en tidigare enkät och att kritiken nu därför är oväntad. Samtidigt säger han sig välkomna att facket nu slagit larm.
– Vi tar det på största allvar. Det är hemskt om personalen inte mår bra, därför har vi så snabbt som möjligt startat upp detta med personalkontoret.
Får medarbetare tala med pressen eller ska sådant gå via chef?
– Nej, alla får prata med media hur mycket man vill. Det är jätteviktigt.
Kan det ha funnits någon missuppfattning om det?
– Det har jag svårt att se. Vi har ju en mediapolicy.
Nu ska alla medarbetare intervjuas och en handlingsplan för arbetsmiljön tas fram.
– De som är kvar överbelastas och arbetsmiljön blir oerhört lidande. Dels på grund av omsättningen på folk, dels för att vi tappar kvalifikationer, förlorar duktigt folk, säger den första medarbetaren till tidningen.
Ett av de lokala facken, Vision, känner indirekt till kritiken mot Hågbrandt.
– Folk har inte direkt kommit till oss med de här anklagelserna. Vi vet att läget inte varit det bästa och att det varit problem med chefen och det var därför vi tog kontakt med kommunchefen. Det här är mycket större än vi trodde och vi måste handla på något sätt, säger Katarina Ahlblom Hedberg, huvudskyddsombud för Vision.
Man har haft dialog hela tiden, säger Ahlblom Hedberg, och har arbetat en längre tid med det bristande ledarskapet på förvaltningen.
– Det var ganska bra, men verkar ha fallit tillbaka.
Lars Hågbrandt rekryterades 2011 från Linköping för att bygga upp samhällsbyggnadsförvaltningen. Han bor sedan länge i Katrineholm.