Han är tillbaka i välbekanta korridorer på polishuset i Katrineholm. Nya lokalpolisområdeschefen Anders Gölevik arbetade här mellan åren 1986 och 2000, bland annat med den brottsförebyggande verksamheten där han var ute och pratade med medborgare i skolor och på arbetsplatser. Då väcktes hans intresse för underifrånperspektivet, att lyssna på medborgarna och föra dialog.
– Medborgardialogen har jag velat ha länge. Det var när jag såg att den fanns i den nya polisorganisationen som jag sökte chefstjänsten i Katrineholm, säger han.
Men polisbanan började förstås långt tidigare än så: efter utbildningen vid polishögskolan hamnade han hos Norrmalmspolisen i Stockholm i mitten av 1970-talet.
– Det var roligt att arbeta i Stockholms city. Det var alltid människor ute, säger han.
De första åren patrullerade han, med arbete ganska likartat det patrullerande poliser har i dag:
– Om jag åker ut nu, det händer inte så ofta, men då känner jag igen mig. Mängdbrottsligheten är densamma. Det som förändrats är de kriminella nätverken och rivaliteten mellan nätverken, så var det inte då.
Något annat som förändrats radikalt sedan Anders Göleviks första decennium hos polisen är synen på våld i nära relationer.
– "Lägenhetsbråk" som vi kallade det, slutade ofta med medling. Ringa misshandel blev oftast inte ens en anmälan. Det är en helt annan syn på det idag och polisen har blivit avsevärt mycket bättre på att hantera det.
Han växte upp i Vingåker och favoritlaget i fotboll är fortfarande Marsjö-Byle. Men det var till Katrineholm familjen flyttade från Stockholm 1986.
Efter sju år som operativt ansvarig i Katrineholm arbetade Anders Gölevik vid gränspolisen i Nyköping och som lokalpolischef i Eskilstuna, där han varit fram till nu. I och med den nya polisorganisationen, som infördes 1 januari i år, har 21 polismyndigheter blivit en enda och sju regioner, där Sörmland hänger ihop med Östergötlands och Jönköpings län. Gölevik tror att sammanslagningen är bra.
– Det blir mer enhetligt. Ledning och styrning blir lättare. Tidigare har vi varit väldigt styrda uppifrån, nu finns tydligt lokalt perspektiv som innefattar både medarbetar- och medborgardialog.
Hans uppdrag i Katrineholm är att sjösätta den nya organisationen.
– Det återstår jättemycket arbete innan den nya organisationen sitter.