Från den 1 oktober i år gäller nya arbetstidsregler för alla anställda i Sveriges kommuner och regioner. EU-kommissionen har uppmärksammat det man ser som brister i svenska arbetstidsavtal och ställer krav på att alla anställda ska ha minst elva timmars sammanhängande dygnsvila under varje 24-timmarsperiod.
Men frågan är om det blir så mycket mer vila, med de nya reglerna, för exempelvis brandmän.
Nej, menar styrkeledaren Marcus Melchersson hos Västra Sörmlands räddningstjänst:
– För vår del, som vi jobbar, så tycker merparten att det blir en försämring istället för en förbättring. Det blir mer upphackat och mindre vila.
Nu arbetar räddningstjänsten dygnspass. Första veckan tre hela dygn: måndag-tisdag, klockan 08 till 08, fredag och söndag. Andra veckan jobbar brandmännen ett dygn: onsdag morgon till torsdag morgon. Veckan därpå är arbetstiden ett dygn från tisdag och lördag morgon, och sista veckan torsdag morgon till fredag morgon. Röda dagar och vardagar gäller samma schema.
– Det finns en uppsjö olika förslag om hur vi ska jobba. Men man vill dela passen i dag- och nattpass. Antingen får vi jobba tre av fyra helger alternativt fredag-lördag-söndag natt eller dag. Som jag ser det blir man inte mer utvilad av att jobba tre nätter på raken. Har man barn och familj kan man inte bara åka hem och sova. Jag vill vara pappa till mina barn. Det finns inte att missa tre dygn på raken med dem, säger Marcus Melchersson.
Under 24-timmarspassen kan brandmännen ofta sova eller vila.
– Det är inte ens varje natt vi har larm, konstaterar Melchersson.
Även räddningschefen Mattias Gårdholt är kritisk till de nya arbetstiderna.
– Jag tycker att det fungerar bra som det är, så det är lite olyckligt, säger han.
VSR gick över till dygnsarbete för att lättare kunna rekrytera brandmän, som fick jobba längre pass men färre dagar. Gårdholt tror att det är sällan, som brandmännen är så trötta under dygnspassen, att de kan utgöra risker i arbetet.
– Ytterst beror slarv och sådant på antalet larm. Vi sover under passen också, även om det inte kan garanteras. Om någon känt sig så trött får man dra in ny personal. Men vi har aldrig hamnat i det läget. På något sätt har man nog kunnat acceptera lite lägre lön, eftersom schemat varit så bra, säger han.