Skolan måste spara – 33 anställda kan förlora sina jobb

I torsdags skrev kuriren om barn,- utbildnings- och kulturnämndens stora ekonomiska smäll. Nämnden förväntas backa med 8,5 miljoner i år. Sedan tidigare finns det ett förslag på att mellanstadiet på Malmaskolan i Malmköping läggs ner vilket skulle innebära hyreslättnader för nämnden. Men det räcker inte, kommunen måste även minska personalstyrkan inom skolverksamheten. Nu är det fastslaget att övertaligheten handlar om 28,7 tjänster, totalt är det är 33 personer som berörs då inte alla tjänster är på heltid.

– Det är aldrig roligt när det än händer. Det är goda medarbetare som eventuellt får besked om att de ska sägas upp, säger Lena Furén, förvaltningschef barn-, utbildnings- och kulturförvaltningen.

De berörda personerna ska de två närmaste veckorna matchas mot andra vakanta tjänster i kommunen för eventuell omplacering. Därefter kommer det stå klart hur många av de 33 personerna som tvingas sägas upp. 

Bakgrunden till nämndens stora underskott är delvis minskad ersättning för migration och minskat statsbidrag från Skolverket, men den stora anledningen stavas minskat barn- och elevunderlag. Allra tydligast har det blivit gällande nyss nämnda mellanstadiet på Malmaskolan.

– Vi såg redan i slutet på 2019 en negativ avvikelse med minskat barn- och elevunderlag. Det här handlar inte om någon effektivisering eller något sådant. Det är en peng kopplat till varje barn och när underlaget minskar får vi mindre pengar, säger Lena Furén som menar att det handlar om stora pengar.

Kommunen har konstaterat att det är vissa skolenheter som måste omstrukturera och minimera personal. Enheterna det handlar om är Malmaskolan, Bettna skola, Bruksskolan i Hälleforsnäs, Kyrkskolan i Mellösa, mellanstadiet på Stenhammarskolan i Flen, förskoleområdena och den interkulturella enheten. Andra enheter kan dock också komma att påverkas av processen då det är sist in först ut som gäller vid uppsägning av personal vilket kan innebära omplaceringar.

– All personal innehar kompetens och det är ett stort avbräck att förlora det. Det är ett avbräck för den enskilde och även för arbetskamraterna, det är klart att det påverkar, säger Lena Furén.

Arbetet med eventuella omplaceringar kommer att ske under hösten. De anställda som sägs upp kommer att ha sex månaders uppsägningstid och avslutar sina tjänster i december.