Foto: Katrineholms kommun
En artikel ur Katrineholms kommuns Näringslivsnytt
A-Staffing, tidigare VMP Bemanning, ingår i Job Solution-koncernen och specialiserar sig på bemanning, rekrytering och search i Sverige, Norge och Danmark. Utöver Katrineholm så har koncernen även kontor i Stockholm och Göteborg.
– Vi har haft stora framgångar på orten och är här för att stanna, säger Maria Mikai, platschef och rekryteringsansvarig i Katrineholm.
Maria arbetar aktivt med rekrytering av tjänstemän och bidrar till övriga delar av verksamheten vid behov. Kontoret i Katrineholm, som har fyra anställda, ansvarar också för mindre filialer i Nyköping och Linköping.
– Konsultcheferna gör ett fantastiskt jobb och ansvarar för sina respektive områden utifrån sin fallenhet och kunskap. Kontoret öppnade 2007 med två kunder, men idag arbetar man med cirka 30 kunder per år.
– Vi arbetar främst med industri, lager och verkstad och har många trogna kunder som SKF Mekan, Kronfågel och Valla Däck, berättar Maria.
Maria har en utbildning i beteendevetenskap och erfarenhet från både restaurangbranschen och myndighetsutövning. Hon började på A-Staffing 2009 som coach och har varit en del av företagets utveckling sedan dess.
– Vi är det äldsta och mest väletablerade kontoret men vi är alltid på tå för att klara konkurrensen säger hon och refererar till pågående dialoger med nyetablerade företag i Katrineholm. Maria ser positivt på att nya företag väljer att etablera sig. Att Lövåsen-området växer kan innebär fler rekryteringsmöjligheter för A-staffing. Företagets kärnmarknad omfattar Katrineholm, Flen och Vingåker, men man servar även kunder i Östergötland och Stockholmsområdet.
Ett av A-Staffings stora fokusområden är uthyrning av elektriker. Företaget var bland de första att hyra ut elektriker som medlemmar i Installatörsföretagen.
– En stor del av vår elverksamhet är att vi anställer lärlingar som vi hyr ut till elföretagen. Lärlingen tillsvidareanställs hos oss och kan sedan göra sin lärlingstid, 1600 timmar, på ett eller flera av våra kundföretag. De anställda utvecklar ett stort kontaktnät och får många meriter på sitt cv och det mynnar med största sannolikhet ut i en anställning hos någon av företagen. Här finns också möjligheten för våra nysvenskar som tidigare arbetat inom branschen utomlands och vill komma in på den svenska arbetsmarknaden. Vi fungerar som en sluss in i arbetslivet och det känns riktigt fint och är något som vi är riktigt stolta över att kunna göra.
Trots utmaningar som bygg-krisen ser Maria optimistiskt på framtiden.
– Elförsörjningen är en framtidsbransch så det kan bara bli bättre.
– Vår styrka under svängningar är att vi haft flera ben att stå på. Alla branscher har inte krisat samtidigt. Att kompetensförsörja spetsarna är en utmaning på en mindre ort. Det kan vara svårt att locka hit kandidater från större orter men jag pratar alltid gott om vår kommun och pekar på fördelarna som finns här med närhet till allt, vacker natur och rimliga boendekostnader. Katrineholm ligger ju faktiskt bara en timme från Stockholm med tåg.
A-Staffing har ett tätt samarbete med KTC, ETG-gymnasiet i Nyköping och vuxenutbildningar över hela landet som utbildar elektriker. Arbetsförmedlingen tipsar också om potentiella industriutbildningar.
– Vid fler indikationer så kanske det finns underlag att starta en viss typ av utbildning på orten. Det kan dock bli lite av ett moment 22, att företagen skriker efter en viss typ av kompetens och man startar en utbildning samtidigt som man vill rekrytera personer med längre erfarenhet och större kunskap. Här behöver vi fler smarta företag som öppnar upp och vågar satsa på bra kompetens utan större erfarenhet.
Maria har ett stort engagemang i elektrikerbranschen och sitter i styrelsen för Katrineholms Tekniska College (KTC) samt i Kompetensutskottet på Installatörsföretagen Östergötland Sörmland. Där arbetar hon för att locka fler kvinnor till branschen, och de som utbildar sig inom el- och energiprogrammet har goda framtidsutsikter.
– El- och energiprogrammet är en säker satsning. Behovet av elektriker kommer att öka stadigt. Utbildningen ger även, sedan förra höst-terminen, grundläggande högskolebehörighet så även för den karriärsugna finns många möjligheter.
En utmaning som Maria kan se är AI-utvecklingen och vad den kan komma att innebära för framtiden.
– Det är både spännande och utmanande på samma gång. Vi kommer kunna se många enkla lösningar och robotisering men det mänskliga mötet, kan i en sådan framtid, bli ett starkt försäljningsargument. Det finns ett värde i att det är personer vi pratar och arbetar med. Det personliga bemötandet är fortfarande väldigt viktigt för de flesta.
Maria avslutar med att hon tror att vi kommer att se många nya yrkestitlar i framtiden som vi idag inte känner till, som etikansvarig för AI eller AI-affärsutvecklare. Det kommer även sannolikt behövas yrken för att lära robotar att bete sig mer mänskligt, kanske en social robotkonsult.
Läs mer i Näringslivsnytt