Man pratar ofta om hur viktigt det är att ta ett jobb med kollektivavtal. "Kolla upp så arbetsgivaren har kollektivavtal" sägs det ofta. Ett ganska så dumt uttryck "ta ett jobb med kollektivavtal".
Hur ska man kunna göra det, som att man har ett val när man blir erbjuden jobb via arbetsförmedlingen. Visst kan du tacka nej, men då ska du veta att tackar du nej till arbete då har du ingen rätt att få ersättning. Tar du jobbet trots att arbetsgivaren saknar kollektivavtal då ska du även förstå att du inte har några rättigheter och arbetsgivaren har inga skyldigheter.
Ja, arbetsgivaren kan göra nästan vad den vill med dig. Sparka dig utan vidare. Ja, du kanske hade turen att bli beviljad föräldraledigt eller studieledighet ett tag från jobbet, då kan arbetsgivaren säga samma dag som det var tänkt att du skulle börja jobba igen att "jag har inget jobb åt dig, så du behöver inte komma mer".
Då finns det inget som heter uppsägningstid eller avgångsvederlag. Lagen om anställningsskydd? Finns inget som heter så om du saknar kollektivavtal. Det vore inte fel om arbetsförmedlingen såg över sina avtal de skriver med olika arbetsgivare. Ställ krav att de ska ha kollektivavtal. Alla ska ha rätten till ett arbete med lagar och avtal. Saknas detta då ska man ha rätten att tacka nej till ett arbete utan att ersättningen ska försvinna. Nu har jag själv turen att jobba på ett företag med kollektivavtal. Men alla har inte den turen.
DIY