Angående rätten till arbetskläder inom socialpsykiatrin. Blir förvånad att man inte kommit längre i sitt tänk kring personer med psykiska funktionshinder, där de även blivit äldre och behöver mer omvårdnad.
Att ha arbetskläder på ett omvårdnadsboende blir inte ifrågasatt när det gäller åldringsvård, där kränks inte personens integritet av att personalen har arbetskläder. Vad är det som blir kränkande när man har ett psykiskt funktionshinder och bor på ett omvårdnadsboende om personalen har arbetskläder?
Jag tänker som så, att det kan vara en trygghet för den boende, anhörige om man ser vem som är personal, kan tänkas att man behöver snabb hjälp från personal och att man då enkelt ser vem det är, som det är i dag kan man inte alltid skilja på personal, besökare eller boende.
Man kan även stärka tryggheten för den boende om man tydligt visar genom klädsel vem som tillhör personalgruppen, ibland spelar sinnet dessa personer spratt och tanken följer inte alltid logiken, då kan det vara skönt att tydligt se vem som är den jag kan söka trygghet hos.
Finns även ett hygieniskt perspektiv, förekommer troligen förorenade hjälpmedel i form av blöja som behöver tas om hand, hjälp med dusch, ta hand om mycket smutsiga kläder med mera där vore det väl värdefullt att inte behöva göra det i sina privata kläder.
Stå på er personal och hoppas att arbetsgivaren snart ger er arbetskläder.
Katarina