En ny doktorsavhandling från Umeå universitet visar att tillfälliga anställningar ökar risken för psykisk ohälsa och att tillfälliga jobb inte alltid är så tillfälliga. En högre andel tillfälligt anställda upplever psykiska besvär och skattar sitt allmänna hälsotillstånd sämre än tillsvidareanställda. Det finns ett samband mellan hur länge man varit tillfälligt anställd/hur pass osäker anställningsformen är och psykiska besvär i form av oro, ängslan och ångest, oavsett kön. Inte så förvånande.
Avhandlingen visar flera tänkbara orsaker till de tillfälligt anställdas upplevelse av otrygghet och sämre hälsa men särskilt nämns oron för ekonomin. Många av dessa tillfälliga anställda arbetar hårt och många timmar men saknar tryggheten av att veta vilken inkomst man får.
Forskningen visar även att tillfälliga anställningar inte endast är ett problem för ungdomar och yngre vuxna eftersom många av de intervjuade var i 40-årsåldern. En del hade jobbat upp till tio år hos samma arbetsgivare utan att ha fått en tillsvidareanställning. Forskarens slutsats är att det finns strukturella problem med hur tillfälliga anställningskontrakt utnyttjas av arbetsgivare.
TCO, Tjänstemännens centralorganisation (med bland andra fackförbundet Vision, Lärarförbundet och Vårdförbundet som anslutna fackförbund), har drivit frågan om tryggare anställningsformer alltsedan nuvarande regering försämrade dessa efter makttillträdet 2006. Försämringen innebär att arbetsgivaren kan erbjuda olika former av tillfälliga anställningar efter varandra under flera års tid. TCO har drivit frågan så långt som till EU-domstolen, som gett TCO rätt och som ålagt alliansregeringen att ändra lagstiftningen, vilket den vägrat. Regeringen har föreslagit en betydelselös förändring, enligt facken, så möjligheten att använda osäkra anställningsformer skulle kvarstå.
I år har Vision och flera andra fack fått in skrivningar i centrala kollektivavtal som begränsar arbetsgivarnas möjligheter att använda dessa anställningsformer. Men behovet av ändrad lagstiftning för tryggare anställningar kvarstår. Facken måste alltså fortsätta att driva frågan om tryggare anställningsvillkor.
Göran Svenningson
Fackförbundet Visions lokalavdelning
för kommunanställda
Katrineholm-Vingåker