I Katrineholms-Kuriren den 21 augusti finns ett reportage som berättar att Katrineholms kommun de senaste två åren köpt ut tre anställda för en kostnad av 870 000 kronor. Det kan låta mycket, men är i verkligheten ett väldigt billigt pris för en vacklande personalpolitik.
Har man över huvud taget frågat sig varför inte dessa personer fungerar på sina arbetsplatser? Har man inom respektive chefsgrupper diskuterat varför en del medarbetare mår så dåligt att de är sjukskrivna eller går i terapi? Skulle inte tro det, eftersom ingen chef vill medge att hen har medarbetare som mår dåligt. Men om man nu gjort det, vad har man kommit fram till? Har man frågat sig om det till en del kan bero på systemet med individuella löner, där den enskilde bedöms mer eller mindre godtyckligt av sin chef, som omöjligt kan göra en objektiv bedömning av alla sina medarbetares förmåga. Har ännu inte fått något vettigt svar på varför man en gång bestämde sig för att införa systemet.
Ingen kan väl på fullt allvar trott att man skulle uppnå en effektivare organisation genom att så split mellan de anställda genom verkliga eller upplevda orättvisor i lönesättningen. Det är nog troligare att det var ett sätt att frånta de lokala fackföreningarna allt inflytande över lönesättningen. Det är varje chef som bestämmer var lönen ska ligga och medarbetaren kan välja att skriva på uppgörelsen eller att låta bli, resultatet blir det samma.
Jag är medveten om att de stora fackliga organisationerna varit positiva till individuella löner, vilket för mig är obegripligt då man inte behöver vara professor för att inse att det påverkar kamratskapen på arbetsplatserna i negativ riktning. För några år sedan gjorde kommunalarbetarnas medlemstidning en undersökning, där man jämförde kommuner med individuella löner och kommuner som inte infört detta. Medelinkomsten i de senare var genomgående högre i de kommuner som hade det gamla lönesystemet kvar. I samma undersökning jämförde man antalet långtidssjukskrivna. Där var andelen märkbart högre i kommuner med individuella löner. Något att tänka på, eller?
RB