LÀste i KK om sjuksköterskorna som flyr.
Man undrar varför regionen inte vill betala anstÀndiga löner till sina sjuksköterskor. Ordföranden har förstÄtt att lönen hos kommunerna lockar men tycker inte att det gynnar nÄgon att kommunerna bjuder över regionen. Men det Àr vÀl just det som sker. Sköterskorna har ju pÄ det hÀr viset möjlighet att fÄ en rimlig lön, 10 000 kr i mÄnaden gör en vÀsentlig skillnad i familjens ekonomi.
Det pĂ„gĂ„r diskussioner mellan Regiondirektören och kommundirektörerna om förhĂ„llningssĂ€tt till varandra (Förmodligen inte för att regionen ska höja lönerna). LĂ„ter lite som nĂ„gon form av kartell. Ăr inte det förbjudet i Sverige?
Sen verkar ofta inte politiker och dom som arbetar alltid ha samma verklighet angÄende arbetsmiljön. Man hör att det inte alltid gÄr att fÄ ut sin ledighet, saknas personal, mÄste arbeta fler helger oftare. Man fÄr inga besked om semesteransökan beviljas förrÀn alldeles innan och kan dÄ inte boka nÄgon resa eller bestÀmma nÄgot en lÀngre tid framÄt eftersom man inte vet om ledigheten beviljas.
Det tillsammans med en dÄlig lön sÄ Àr det kanske inte sÄ svÄrt att tacka ja till ett annat erbjudande.
Kanske man istĂ€llet ska erbjuda en bra lön sĂ„ stannar fler och fler nya kanske kommer och dĂ„ blir arbetsplatsen mer attraktiv. Ăven dom som redan arbetar dĂ€r, inte bara nyanstĂ€llda.
DÄ kanske man kan vÀnda den onda spiralen, som ordföranden nÀmner, till att i stÀllet bli en god spiral dÀr alla kan vara nöjda och vill arbeta. DÄ kanske man ocksÄ sÄ smÄningom kan minska hyrpersonalen.