ââDet normala pĂ„ svensk arbetsmarknad Ă€r vĂ€l att alla fĂ„r ett anstĂ€llningsavtal. Varför ska man göra undantag för en viss sorts arbetskraft? Vi förstĂ„r inte det, sĂ€ger LO:s ordförande Susanna Gideonsson till TT.
Hon pÄpekar att det förekommer allt för ofta att personer lockas hit med erbjudanden om jobb med villkor som de sedan inte ser röken av.
Polisen ser risk
Polismyndigheten stödjer sig i sitt remissvar pÄ en rapport av flera myndigheter frÄn 2019 om organiserad brottslighet:
"DÀr beskrivs bland annat att det Àr vanligt förekommande att arbetskraftsinvandrare rekryteras under förespeglingen att det som framgÄtt av arbetserbjudandet ska gÀlla, men sedan tvingas arbeta för en mycket lÄg lön pÄ dÄliga villkor.
Akademikerfacket Saco, FörvaltningsrÀtten/Migrationsdomstolen i Stockholm och Migrationsverket ser helst ocksÄ bindande avtal.
Men Svenskt NÀringsliv, Lantbrukarnas riksförbund (LRF) och Företagarna vill inte att anstÀllningsavtal ska krÀvas för arbetstillstÄnd.
"Det skulle vara en kraftig inskraÌnkning av roÌrligheten och avtalsfrihet", skriver Företagarna i sitt remissvar.
Facken: Vidöppet för fusk
ArbetsgivarföretrÀdarna ser hellre att huvudförslaget frÄn regeringens utredare Anita Linder blir av. Det innebÀr att det ska rÀcka med att en tiondel av arbetsgivarna pÄ begÀran rapporterar in villkoren för den anstÀllde.
Utredaren kom med de första förslagen för att förbÀttra systemet för arbetskraftsinvandring i februari. Systemet har fÄtt kritik, frÄn olika hÄll och av olika skÀl, Ànda sedan det infördes av den borgerliga regeringen och Miljöpartiet 2008.
Facken kritiserar det för att vara vidöppet för fusk och utnyttjande. De som utnyttjas riskerar att förlora sitt tillstÄnd att vara i Sverige om de anmÀler missförhÄllanden.
Arbetsgivarna klagar pÄ att systemet Àr för krÄngligt. Migrationsverket tar alltför lÄng tid pÄ sig att behandla ansökningar och smÄ fel kan leda till att personer utvisas. Det gör att talanger och kompetent arbetskraft söker sig till andra lÀnder.
Utredaren föreslÄr att "ringa fel" inte ska behöva innebÀra utvisning, men flera remissinstanser vill ha förtydliganden om vad det Àr.
De som kan invandra som arbetskraft i systemet Ă€r personer frĂ„n lĂ€nder utanför EU. De gör det till yrken dĂ€r allt frĂ„n toppkompetens till ingen utbildning alls behövs â frĂ„n IT-experter, civilingenjörer via elektriker, sjuksköterskor, till bĂ€rplockare, skogsarbetare, personliga assistenter och kökspersonal.
En del söker arbetstillstÄnd för att starta företag.
För höga krav
Flera remissinstanser anser att utredaren gÄr fram med för höga krav pÄ utbildning för den som vill invandra för att driva eller starta företag.
Med de kraven skulle det ha blivit nej till personer som Applegrundaren Steve Jobs och Microsoftikonen Bill Gates, hÀvdar Företagarna.
Svenskt NÀringsliv tycker egentligen att det nuvarande systemet Àr bra i grunden. Men utredaren kritiseras för att inte ge en rÀttvis bild av efterfrÄgan pÄ utlÀndsk arbetskraft. Behovet Àr stort av hög- som lÄgutbildad arbetskraft.
"I mÄnga yrken Àr det individuella förmÄgor som till exempel yrkesskicklighet, motivation och uthÄllighet, snarare Àn akademiska poÀng som utgör den viktigaste kompetensen", skriver SN.
LO anser dock "att det Ă€r orimligt att svenska arbetsgivare rekryterar arbetskraft frĂ„n andra sidan jorden för jobb som stĂ€dare, personlig assistent, pĂ„ restaurang eller som hantlangare pĂ„ byggen â yrken dĂ€r det inte finns nĂ„gon arbetskraftsbrist". Arbetslösa hĂ€r behöver dem, en bristprövning borde göras först.
Tvist om försörjning
Utredaren föreslog att försörjningskrav, motsvarande en inkomst pÄ 28 000 kronor i mÄnaden, ska gÀlla för en person som vill ta hit anhöriga. Idag rÀcker hÀlften.
Svenskt NĂ€ringsliv och tjĂ€nsteföretagens företrĂ€dare Almega anser inte att försörjningskrav för anhöriga behövs. Det anser dock LO â och Företagarna.
Företagarna konstaterar att ett sÄdant krav kan göra det svÄrare att rekrytera personer som vill ta med anhöriga, men att det Àr rimligt. Det mÄste dock vara lika för hela landet, inte avhÀngigt jobbort.