I varje debattinlägg som majoritetspolitikerna i landstinget Sörmland skriver kan man nu läsa om den historiska lönesatsningen på sjuksköterskor som gjordes 2013. Ja, Vårdförbundets medlemsgrupper fick en rejäl satsning även om lite av den fick betalas med ökad arbetstid, eftersom arbetsgivaren valde att säga upp det lokala kollektivavtalet om arbetstidsförkortning från 38,25 till 37 samtidigt.
Vi var 2013 nöjda med de pengar som avsattes i löneöversynen. Det har vi också talat om. Men, den historiska lönesatsningen som då skedde kommer inte att räcka för att ändra på den felaktiga lönestruktur som Vårdförbundet menar finns. För att komma tillrätta med den så krävs det att man håller i och satsar under flera år.
Jag hoppas att man nu ser att det är detta som behöver göras. Vi har genom åren fått ta del av olika satsningar, som tyvärr efter ett par år tappat sitt värde.
De sjuksköterskor som i dag utexamineras från landets högskolor ställer mycket större krav på arbetsplatser där möjlighet till utveckling och därmed också löneutveckling sker. Annars flyttar man på sig.
Runt om i landet kan vi läsa om bristen på vårdplatser eftersom det saknas sjuksköterskor. Arbetsgivarna passar på varandra och är rädda för att skapa ketchupeffekter där någon sticker iväg och erbjuder bättre villkor och då tvingar andra att följa efter. Jag vet inte vad man hoppas på. Att den uppkomna bristen helt plötsligt löser sig av sig själv? Eller vill man nöja sig med färre vårdplatser eller lägre kunskap hos de som vårdar?
Naturligtvis behöver villkoren för sjuksköterskorna förbättras och där är en rimlig värdering av kunskapen som man bidrar med en viktig del. Den historiska lönesatsningen behöver alltså fortsätta.
Ulla Jordán
Ordförande Vårdförbundet, avdel-
ning Södermanland